红旗党组织风采丨锋行向上,引领高质量发展
近年来,延锋公司致力于成为全球领先的智能座舱软硬件系统服务商,积极向智能座舱赛道转型。延锋党委对照上海市国资委要求和上汽集团“新能源汽车发展三年行动计划”,结合公司面临业务分布广、行业变化快、群体多元化等挑战,以“守高质量发展初心,担服务群众使命”为目标,通过“锋行向上”党建品牌建设、“效能向上、能力向上、服务向上”三项重点举措,引领企业高质量发展。
效能向上强能量
强组织,加强基层治理,将党组织优势转化为发展优势。延锋在国内21个省份拥有180余个基地,为加强基层组织建设,党委建立了21个区域党群联盟,形成1套共建方法论,群策群力,开展党建共推、降本共赢、能力共建、安全共抓、满意共促、品牌共育“六共”工作。3年协同增效超过2亿元,2023年同比增长40%。
强文化,加强政治建设,坚定文化自信,坚持守正创新。创建“延讲+党课”品牌,结合每月文化主题,每年讲好400余堂党课,落实近百项行动措施,安全月、诚信合规月等文化活动形成闭环,产生实效,增强业务可持续发展动力,激励员工积极投身企业创新发展。三年来,共有13个集体和个人荣获“全国巾帼建功标兵”“上海市模范集体”“上海市劳动模范”等市级及以上先进荣誉称号。
能力向上促转型
促创新,服务中心工作,推动好项目实施。一是助营销,创建好平台“延空间”,通过6地文化空间,加强客户结对交流。二是助创新,开展好创意“活力杯”创新大赛,激发员工创新热情。三年来,孵化10多项发明专利,10多个创意项目投产,销售额超100亿元。三是助共建,举办好项目“立功竞赛”,3年110余个项目助推上海汽车产业创新和新能源汽车重点项目实施;与重点院校、行业先进等200余个组织共建,深化产业链共建、产学研合作。四是助效率,通过好工具“团队集会”推广持续改进工具和文化,3年实现降本1.4亿元。核心产品市场占有率稳步提升,内饰位列全球第一,座椅和外饰位列全国第一。
促队伍,发挥先锋模范作用,筑基跨越,共赢未来。搭建各类赋能平台,一是工具赋能智造队伍,建立千余个高绩效学习型班组,10个基地获得省市级标杆工厂称号。二是数字赋能创新队伍,成立高技能创新工作室,覆盖研发设计、智能制造、可持续材料、工艺创新、软件测试等产业链环节,5个获评省市级劳模工作室。三是管理赋能干部队伍,搭建高潜力伙伴成长阶梯,干部平均年龄下降3.6岁,高潜力人才培养覆盖比达到100%,增强公司创新发展软实力。
服务向上聚人心
“锋有爱”,结合员工需求场景,开展党员志愿服务:一是用心做实海外服务,建立7个海外党员志愿者服务中心,发布9本《全球差旅生活指南》,600多名志愿者为闯世界的延锋人提供关爱服务。二是用情做细每件实事,每年完成1500余件实事。三是用力做深员工满意,开展“人间烟火气,四季暖人心”“地区十分钟健身圈”等项目,每年满意度提升2.5%左右。
“延公益”,持续践行国企担当,共创美好生活。连续28年举办“延锋杯”上海市职工五人制足球锦标赛,4万余人次上海职工参与比赛;连续20年推进婺源沱川小学公益助学项目,援助3000余名学生;连续6年进行“锋行计划”内蒙古通辽植树,种植1.2万余棵公益树,助力绿色发展。