最低工资的调整只是手段，而非目的。.>> 如何在保障劳动者权益与维持企业活力之间找到平衡，是政策制定者需要持续思考的命题。
# 最低工资普调：民生保障与经济平衡的艰难抉择
> 一份看似简单的工资单，背后牵动着数以亿计劳动者的生计，也关系着无数企业的生存发展。2025年，全国多地迎来新一轮最低工资标准调整，这条保障劳动者基本生活的底线再次引发全社会热议。
2025年8月，北京市人力资源和社会保障局发布通知，宣布自9月1日起，北京市最低工资标准由每月不低于2420元调整到**每月不低于2540元**，每小时不低于13.91元调整到每小时不低于14.6元。
几乎同期，上海市已于7月1日起将月最低工资标准由2690元调整至2740元，湖南省、广西壮族自治区等地也纷纷宣布自9月1日起执行新的标准。
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## 01 2025年最低工资调整全景
2025年成为中国多地最低工资标准的调整年。从各省市公布的数据来看，经济发达地区的最低工资标准明显高于其他地区。
上海市以**2740元/月**的月最低工资标准继续领跑全国。北京市调整后达到2540元/月。天津市也不甘落后，自2025年7月1日起，月最低工资标准上调190元至2510元，增幅达8.2%，非全日制小时工资上调2.2元至26.6元。
台湾地区的基本工资调整幅度更为显著，从2025年1月1日开始，每月最低工资调整为28,590元新台币，每小时最低工资调整为190元新台币。这也是台湾连续第九年调涨基本工资。
不同地区根据经济发展水平还设立了多档标准。以福建省为例，2025年4月1日起上调的最低工资标准分为四档，分别为2265元、2195元、2045元、1895元。
## 02 最低工资不包括哪些收入
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动包括劳动者依法享受的带薪假期及法定工作时间内依法参加社会活动期间。
根据北京市人力资源和社会保障局的规定，下列项目**不作为最低工资标准的组成部分**，用人单位应按规定另行支付：特殊工作环境、条件下的津贴；加班、加点工资；劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。
上海市也明确规定：“延长工作时间工资、特殊环境岗位津贴、补贴及社保公积金不计入月最低工资。”